根據(jù)“達拉斯新聞”報道，琪邦國際貨代公司物流將從得克薩斯州Tarrant縣的SouthStar接管Kroger的倉庫，但轉(zhuǎn)換的一個后果將是倉庫690名員工的裁員，這個計劃從12月10日起生效。一些工人將被潘斯克重新雇傭到倉庫工作，但根據(jù)彭斯克給“供應(yīng)鏈潛水”的電子郵件評論，“確切的人數(shù)還有待確定”。
大多數(shù)工人代表的是工人聯(lián)合會和聯(lián)合食品和工人工會。根據(jù)彭斯克給“供應(yīng)鏈潛水”的電子郵件，工會必須先與潘斯克達成協(xié)議，然后才能重新雇用工人。繼續(xù)接管三菱重工贊助重型起重機器不是一件容易的事情。
無論是管理一臺機器還是整個機隊，我們都知道操作人員和員工每天都依靠叉車來承擔(dān)負載。了解更多潛水洞察：受到商業(yè)決策沖擊的人類勞動力并不是什么新鮮事，早在六月，凱洛格的前第三方分銷商威脅要起訴包裝食品巨頭終止合同，因為凱洛格改變了分銷模式。
琪邦的舉動并不像凱洛格那樣激動人心，最終的目標(biāo)似乎是一個更加簡化的供應(yīng)鏈：琪邦目前是克羅格在美國的貨代商，所以克羅格會尋求一致性。此外，琪邦是一個有著悠久歷史和信譽的知名品牌，克羅格正在趕上像沃爾瑪和新亞馬遜 - 全食聯(lián)盟這樣的公司的后勤實力。克羅格可能只是能夠給琪邦在電子商務(wù)時代有效滿足消費者需求所需的杠桿作用。
但是還有人力成本。大規(guī)模裁員永遠不會看起來不錯，即使這是一個很好的商業(yè)決策，而且這樣的舉動通常會產(chǎn)生反彈。企業(yè)應(yīng)該牢記這一點：勞動力問題（特別是工會支持工會的時候）可能會造成嚴重的供應(yīng)鏈混亂，所以對待員工，特別是裁員是必要的，始終是優(yōu)先考慮的事情。
